Speziell in der jetzigen Zeit, wo es einigen Unternehmen durch das Angebot des „Kurzarbeitergeldes“ der Agentur für Arbeit ermöglicht wird, seine Mitarbeiter über den Zeitraum von „Auftragseinbrüchen“ und Auftrags-Schwankungen bzw. Unsicherheiten zeitlich begrenzt zu halten, wird es dem einen oder anderen Unternehmen nicht erspart bleiben, sich evtl. von dem einen oder anderen Mitarbeiter auf lange Frist trennen zu müssen.

Dies liegt sicherlich in erster Linie an den derzeitigen Gegebenheiten und kann es allen involvierten Parteien (Mitarbeitern als auch Arbeitgebern) nicht immer einfach machen, diesen Schritt gehen zu müssen.

Wir möchten Ihnen als Arbeitgeber gerne während der Übergangs-Phase unsere Unterstützung anbieten. Durch unsere Kontakte zu diversen Akteuren am Arbeitsmarkt, worunter u.a.:

• Ein Netzwerk an regional tätigen privaten Arbeits- als auch Personal-Vermittlern
• Diverse Bildungsträger, welche sich auf diverse Fort- und Weiterbildungs-Maßnahmen
• Als auch diversen Firmen aus unterschiedlichen Branchen, welche derzeit expansionsbedingt diverse neue Mitarbeiter suchen

fallen.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

• Eine gute Reputation ihrer Mitarbeiter
• Schnellstmögliche und zielgerichtete Weiterbeschäftigung Ihrer Mitarbeiter bei neuen Arbeitgebern
• Eine schnelle, effektive und professionelle Zusammenarbeit mit einem Netzwerk

      aus professionellen arbeitenden Netzwerk-Partnern

Wir arbeiten zusammen mit:

• Bewerbungs-Coaches
• Bildungsträgern
• diversen privaten Arbeitsvermittlungs-Agenturen
• diversen Jobcentern und Arbeitsagenturen (je nach Region/Stadt)
• Personal-Vermittlern
• Personaldienstleistern (Zeitarbeits-Unternehmen)

Sie geben Ihren Mitarbeitern dadurch die Sicherheit, dass Ihnen auch ihre weitere berufliche Zukunft am Herzen liegt.

Unser Ziel ist es, Ihre ausscheidenden Mitarbeiter/innen, eine professionelle Hilfe und Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung zu geben und dieses bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages/Arbeitsverhältnisses.

Kosten:

Es entstehen Ihnen nur Kosten, wenn unsere Tätigkeit erfolgreich ist und Ihr Mitarbeiter dadurch in eine sicherere Zukunft blicken kann.

Wir bieten diese Dienstleistung derzeit speziell in den Segmenten:

• Lager/Logistik
• Produktion
• Kommunikations-Bereiche
• Metallverarbeitende Berufe (Schweißer, diverse Schlosser-Bereiche)
• Diverse andere gewerbliche Bereiche (z. Bspl. Elektro- und Maler- Handwerk)
• Einzelhandels-Bereiche
• Service- und Gastronomie-Bereiche
• Diverse Kaufmännische Berufsbereiche

Gerne können Sie uns auch auf andere Berufsbereiche ansprechen.

Unsere Dienstleistung würde Sie selbstverständlich NUR im Erfolgsfall „was kosten“, wobei wir durch unsere langjährige Erfahrung mit verschiedenen Institutionen als auch Trägern diese anhand von unterschiedlichen Mitteln wie z. Bspl. Vermittlungs-Gutscheinen der Jobcenter, Bildungs-Gutscheinen als auch evtl. Zahlungen von potenziellen „neuen Arbeitgebern“ auf ein vertretbares Kosten-Niveau reduzieren möchten.

Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht das gemeinsame Vorgehen und die Unterstützung von Ihren Mitarbeitern, die ihre Anstellung verlieren.

Wir geben nicht einfach einen Weg vor, sondern liefern u.a. auch Hilfe zur Selbsthilfe und begleiten Ihre Mitarbeiter auf dem Weg zu einer neuen Beschäftigung oder eventuell sogar nach einem ausgiebigen Profiling auf dem Weg in eine Selbstständigkeit begleiten können.

Speziell im Bereich Outplacement arbeiten wir überregional im gesamten Ruhrgebiet bis zur holländischen Grenze und decken dabei noch Teile des „Münsterlandes, Hochsauerlandkreises, und direkt angrenzende Regionen“ ab.

Für ein Beratungsgespräch als auch der Vorstellung dessen, wie wir agieren als auch ein speziell erarbeitetes Konzept, was speziell auf Sie ausgelegt ist, können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren.

zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse:

Auch wenn sich Ihre Mitarbeiter/innen durch zeitbefristete Arbeitsverträge in einem auslaufenden Arbeitsverhältnis befinden, können wir Sie als Arbeitgeber gerne im Vorfeld durch eine Beratung begleiten, um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass Ihnen an der beruflichen Zukunft des Mitarbeiters was liegt.

Sprechen Sie uns einfach an, wir beraten Sie gerne unverbindlich.